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數位金融時代來臨 曾銘宗提4措施-A
+A
新頭殼作者NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2015年7月16日 下午2:06
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金管會主委曾銘宗16日出席「數位金融3.0論壇」致詞時指出，為因應金融數權證投資實戰位化的時代來臨，金管會將採取4點措施，包括：檢討相關法律，因應業者需要、 強化金融業投資IT產業，並整合相關作業流程與部門、要求金融機構提出員工未來1到3年的轉型計畫，以及金管會決策室的資料將會「原則上全部開放，例外不 開放」。觀賞相片
金管會主委曾銘宗16日出席「數位金融3.0論壇」致詞時指出，為因應金融數位化的時代來臨，金管會將採取4點措施，包括：檢討相關法律，因應業者需要、 …
新頭殼newtalk 2015.07.16 劉純瑄 黃韋銓/台北報導
金管會主委曾銘宗16日出席「數位金融3.0論壇」致詞時指出，為因應金融數位化的時代來臨，金管會將採取4點措施，包括：檢討相關法律，因應業者需要、強化金融業投資IT產業，並整合相關作業流程與部門、要求金融機構提出員工未來1到3年的轉型計畫，權證投資實戰以及金管會決策室的資料將會「原則上全部開放，例外權證投資實戰不開放」。
曾銘宗表示，金融數位化時代已經來臨，網路與行動載具的應用、物聯網金融、大數據使用，牽動金融與商業數位化，為因應趨勢，金管會從去年開始檢討法令，推動措施，針對銀行、保險、證卷推動數位化。
目前金管會已針對開放銀行投資進行檢討，將Fin Tech（金融科技）的比例從5%拓展至100%。曾銘宗指出，目前已推動存放款理財、共同行銷等12項業務；保險部分，透過網路投保已超過8萬筆；證券部分，經由網路下單已佔35%以上，他表示「這是數位化趨勢，未來也將朝這個方向進行。」
至於第2點，曾銘宗說，將強化金融業投資IT產業，也希望金融各界提供意見。另外，他也呼籲金融業應該強化IT圖資，推動銀行內部部權證投資實戰門整合，因應數位化時代來臨。
另外，金管會已發文金融界，必須在年底之前提出一個1至3年的員工轉型計畫，因未來工作內容、專業技巧、溝通方式完全不同，必須提早因應數位革命。
最後，曾宗銘說，過去銀行的生產要素是人、土地與資本，而數位化時代最重要的生產要素是「資訊」，因此，金管會將配合行政院開放資料，原則上全部開放，例外不開放。他表示，未來將加深加廣，將生產要素挹注給國內金融機構，使風險控管更好，行銷更精準，產品創新更快速。國發會：經濟成長率預估仍可逾3%
中央社中央社 – 2015年7月16日 下午2:22
（中央社記者陳政偉台北16日電）中經院下修今年經濟成長率預測值至3.04%，為各智庫中最低。國發會經濟發展處指出，電子產品下權證投資實戰半年較旺，可增加中間財訂單，帶動出口動能，經濟成長率應該還是會在3%以上。
國發會經濟發展處處長吳明蕙表示，台灣出口表現不佳、經濟成長不如預期，是因為外在經濟環境的因素，包括希臘危機、油價下滑與美國經濟表現趨緩等，且出口產品有些與國際油價相關，造成化學品、塑化製品下滑，不過出口的量還在，惟電子產品6月出口下滑，的確值得注意。
吳明蕙指出，台灣依賴中國大陸市場，許多台商到大陸投資，本來期待對中國大陸的貿易投資會帶動進出口的效果，不過出口替代效應與紅色供應鏈造成對台灣出口的威脅，也要進一步關注。
吳明蕙強調，環球透視機構（Global Insight）的最新報告，對台灣的經濟預測僅微幅下修，並且對未來展望逐漸好轉，而中經院針對製造業採購經理人指數（PMI）的半年報調查，廠商認為下半年台灣的經濟狀況也比上半年好。
吳明蕙說，看國內近期的數據，機械設備進口值在6月已經轉正，且電子產品的新品在下半年較旺，可以帶動中間財訂單出現，加上即將到來的歐美耶誕節商機，以及國內開學季電子產品的需求，下半年還是有很多正面的機會，因此，經濟成長率還是會有3%以上。1040716缺工薪水低 政府9年450億拚生產力
中央社中央社 – 2015年7月16日 下午5:37
（中央社記者黃巧雯台北16日電）為解決缺工及提升薪資水準，政府推動生產力4.0，經濟部次長沈榮津今天表示，行政院科技會報3個月內將擬定發展方案，預計自明年起，分9年投入450億元。
未來生產4.0將以關鍵技術、企業鏈結、人才培育三大主軸推動產業發展。
由於台灣面臨少子化、老年化等問題，經濟部預見台灣產業將面臨嚴重缺工，2020年預估就業人口缺口高達196萬人，且有高齡化的現象。
沈榮津認為，藉由導入生產力4.0，並結合物聯網、智慧機器人與巨量資料等技術及精實管理，將可邁入智慧製造新階段。
值得注意的是，目前生產線上的勞工未來將從「操作者」，晉升為控制者和管理者，沈榮津強調，勞工不會因此被汰換掉
經濟部工業局長吳明機表示，過去無法在台灣從事生產活動的企業，將因導入生產力4.0變成可能，但若生產線持續缺工，企業在台找不到員工，產業只好外移。
吳明機舉例，假設1條生產線需要10個人，但導入生產力4.0後，可能只需要2、3個人，以台灣目前勞動力供給，「這2、3個人還是足夠」，因此企業將可在台灣生產，且越多企業願意投入生產力4.0，越可以創造就業機會。
除了解決缺工問題，吳明機認為，員工透過升級技能就可從單純現場作業員，變成機器設備系統的管理者，公司也願意付給員工更多薪水。
不過，若有從業員工不願意接受改變、升級技能，吳明機表示，勞基法也有相關規定，「該怎麼做，產業界還是會遵循法令處理」。1040716
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